Wir – Susette Jörk, Ina Feige und Nadine Maiwald – arbeiten seit 2003 im Leipziger Anwältinnenbüro zusammen. Unsere Rechtsgebiete sind Familienrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Vertragsrecht und Mietrecht.
Hilfe bei Trennung, Scheidung und anderen familiären Konflikten gesucht? Wir beraten und vertreten Sie im Familienrecht. Außerdem bieten wir Ihnen eine nerven- und kostensparende Lösung – Mediation.
Besonders wichtig ist uns die Beratung und Vertretung von Frauen und Kindern, die Gewalt erfahren haben. Hier unterstützen wir Betroffene mit juristischem Wissen, Erfahrung und unserer Zusammenarbeit mit Beratungsstellen, Vereinen und lokalen Netzwerken gegen Gewalt.
Unser umfassendes Fachwissen ist vorteilhaft für unsere Mandantinnen und Mandanten, wenn Streitfragen Folgen in mehreren Rechtsgebieten verursachen – wir arbeiten zusammen, um ideale Lösungen zu finden.
Anwältinnen
Susette Jörk
Ina Feige
Nadine Maiwald
Ein Arbeitnehmer muss die Privatsphäre und den deutlichen Wunsch einer Arbeitskollegin respektieren, nicht-dienstliche Kontaktaufnahmen mit ihr zu unterlassen. Tut er das nicht, muss er mit der fristlosen Kündigung rechnen.
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit einer Kündigungsschutzklage eines seit 1989 beschäftigten Verwaltungsangestellten zu befassen.
Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) bestätigte im Beschluss vom 19.08.2011 (1 BvL 15/11) die Verfassungsmäßigkeit der gesetzlichen Regelung des § 4 Abs. 3 Satz 1 BEEG, wonach der Bezug von Elterngeld grundsätzlich auf 12 Monate beschränkt ist. Für 14 Monate wird Elterngeld regelmäßig nur gezahlt, wenn auch der andere Elternteil mindestens 2 Monate Elterngeld in Anspruch nimmt.
Im Rahmen unserer kostenlosen Vortragsreihe in Zusammenarbeit mit dem Haus Steinstraße e.V. informieren wir am Donnerstag, 19.04.2012, 10:00 Uhr rund um Fragen der Erwerbsminderungsrente. Die Veranstaltung findet im Café des Vereins statt, Steinstraße 18, 04275 Leipzig.
Fragt der Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis, das mindestens 6 Monate besteht, nach einer Schwerbehinderung, dann ist diese Frage zulässig. Das gilt insbesondere zur Vorbereitung von beabsichtigten Kündigungen, wie das Bundesarbeitsgericht unlängst entschied (Urteil vom 16.02.2012, Aktenzeichen 6 AZR 553/10).
Der Anspruch auf eine Weihnachtsgratifikation kann davon abhängig gemacht werden, dass das Arbeitsverhältnis zum Auszahlungszeitpunkt ungekündigt besteht. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung vom 18.01.2012 (Aktenzeichen 10 AZR 667/10) klargestellt.